¿Estás seguro que tu Currículum te está consiguiendo las oportunidades que mereces?

 

 

Ya has mandado cientos de CVs, te has apuntado a todas las ofertas que encuentras, has mandado candidaturas espontáneas a tu empresas preferidas… y nada.

No te llaman para hacer ni una dichosa entrevista!!!!!

Pues como dice la historia: hay que pararse a afilar el hacha.

 

No sigas talando árboles y preguntándote por qué cada día estás más horas pero cada vez consigues talar menos: párate, revisa el hacha, afílala bien y vuelve a empezar.

 

Pues venga, a afilar el hacha: vamos a repasar el Currículum y a ver si realmente es la mejor carta de presentación que puedes estar mandando.

Voy a simplificarlo al máximo, todo se resume en lo siguiente: ¿qué quiere ver la persona que está leyendo tu Currículum?

 

1. Enfócalo hacia mí, el reclutador que lo va a leer, a mis necesidades. Muchos CVs comienzan con un texto que describe “Mi objetivo” o “Lo que busco”… lo siento, pero yo lo que quiero saber es qué voy a conseguir yo: ¿eres la persona que tiene las competencias y experiencia suficientes para solucionar las necesidades y problemas de mi empresa?.

Si quieres incluir una introducción, que sea para dar una imagen resumida de tus mayores logros y el valor añadido que le puedes aportar a mi empresa. Punto.

2. Explícame las cosas: Si la búsqueda es en tu mismo sector, voy a entender perfectamente todos los detalles que incluyes, pero si estás tratando de moverte de sector, no uses siglas, no des por sentado que voy a entender lo que significan los “palabros” de otro sector. Explícamelo con claridad para que entienda lo que haces.

3. Evita las obviedades y rimbombancias: No pienses que si usas palabras rimbombantes voy a considerar que lo que haces es más importante de lo que realmente es. No digas “completo transacciones financieras satisfactoriamente y conforme a las regulaciones aplicables”: eres cajero en un banco, ya sé que supone!

4. En cambio, impresióname:  Aporta información que sí tiene valor: que el 100% de las veces que cerraste caja no había descuadres, que optimizaste el tiempo del proceso de cobro de cheques. Si te encargabas de formar a las nuevas incorporaciones, ¿a cuánta gente formaste? ¿qué sistema desarrollaste para enseñarles? ¿recibiste a tu vez algún curso para impartir formación?

5. Evita los adjetivos que te describen personalmente: Si pones en tu CV que eres muy trabajador, persona de confianza, leal, perfeccionista… mejor para. O bien puedes demostrarlo de alguna manera a través de tu CV o no sirve de nada, y estás quitando espacio a la descripción de hechos objetivos que son los que van a hacer que te llamen para una entrevista.

6. No ofrezcas referencias: Eso ya es de otros tiempos, los reclutadores te buscarán online y mirarán tus contactos, tus interacciones, esas son tus referencias. Dedica tu tiempo, por tanto, a trabajarte tu marca personal en Facebook y LinkedIn (hablaremos del branding personal más adelante).

7. Vigila el formato: Ojo con los fonts gigantes para ocupar más espacio o fonts enanos para poder “apretar” más y más información en las dos páginas que tienes (piensa que un humano va a tener que leerlo!!!!). Si tienes poca experiencia, si no eres una persona relevante en tu sector, no tienes que llenar dos páginas. Con una será suficiente, pero *jugosa*. Y no te permitas NI UN error ortográfico. E incluye una foto formal y favorecedora.

 

En definitiva: tu Currículum tiene que explicar con claridad qué haces y sobre todo qué puedes hacer para mi empresa. Todo el mundo va a decir que es gente motivada, perfeccionista y buen trabajador en equipo, pero tú debes demostrarlo a través de los resultados obtenidos, para destacar entre las decenas de CVs que voy a leer, y hacer que me valga la pena levantar el teléfono y llamarte.

Fuerza y valor!