Dilbert

 

Si hay una pregunta realmente importante que cae SIEMPRE en las entrevistas, es la famosa “Háblame de ti“.

Es la pregunta con la que dejas la primera impresión en el seleccionador – esa que después es harto difícil cambiar. Así es de importante. Pues aún así me encuentro que mucha gente no la prepara – o sé si porque damos por sentado que hablar así, libremente, de nosotros, es fácil.

Ja. Nada más lejos.

Pues para evitar que des una impresión errónea, y sobre todo para conseguir que el entrevistador se quede MUY positivamente impresionado contigo, voy a explicarte cómo debes contestar esta pregunta – te voy a dar un tip buenísimo que te va a servir en realidad para enfocar todas las preguntas, pero que en esta, por ser tan abierta y general, es especialmente importante para que centres el tiro… y no te vayas por peteneras.  

Pues pulsa play y ya me contarás qué tal te funcionan mis recomendaciones!:

 

 

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TRANSCRIPCIÓN

 

Otra temida pregunta: “Háblame de ti”

Yo sé que este es un tema espinoso y que le interesa a mucha gente: saber exactamente qué respuestas dar en una entrevista de trabajo.

Aunque ya sabes qué opino yo: que tienes que cambiar la dinámica de la entrevista. Que no puedes presentarte como un cordero en el matadero. Que la entrevista de trabajo es una reunión entre dos profesionales que quieren averiguar mutuamente, si les interesa trabajar juntos. Y como tal, no puedes darle todo el poder al “Gran Seleccionador Blanco” sino que tú también estás seleccionado.

Volveré sobre esto.

Pero la realidad es que hay una serie de preguntas que el seleccionador, te va a hacer, porque son preguntas que le van a dar muchísima información para hacerse una idea de quién eres – para poder categorizarte

¿Qué hay detrás de esta pregunta?: es una pregunta abierta que le da libertad al candidato de “retratarse” – y en esos tres primeros minutos que estás hablando, el entrevistador ya se ha hecho una idea bastante clara de qué tipo de candidato eres.

Y esa primera impresión, te aseguro, es MUY difícil de cambiar despues.

Vamos, que como sea que de una manera o de otra, es muy probable que esta pregunta “caiga”, y cuando lo haga va a tener mucha importancia, hablemos sobre ella.

 .

 .

 .

~ Háblame de ti / sobre ti

 .

Todos sabemos que esta es la típica pregunta que te hacen al principio de la entrevista… que es cuando estás más nervioso y sabes que te estás jugando la primera impresión.

Pues a pesar de ello me sigue sorprendiendo la cantidad de gente que no se la prepara. ¡Y es una pregunta TAN importante!

Por tanto, cuando antes de ir a la entrevista estés en casa preparándola -y permíteme que haga un paréntesis para insistir en que no debes ir nunca a una entrevista sin haberte planteado qué quieres comunicar, qué imagen quieres dar, cómo quieres posicionarte en la mente del entrevistador-, bueno pues cuando estés pensando sobre las preguntas que te van a hacer, te voy a recomendar un truco que puedes usar para TODAS las preguntas: en vez de pensar “¿Qué contesto?”, el planteamiento correcto es:

 .

¿Por qué me hacen esta pregunta?

  .

Y te voy a anticipar qué hay detrás de la pregunta “Háblame de ti”:

El entrevistador está delante de un desconocido que potencialmente puede pasar a formar parte de su equipo. En este caso, qué es lo más importante, por encima de todo lo demás? ¿Tus años de experiencia? ¿Tu título universitario? ¿Los puestos que has ocupado?

¿Qué es lo que más le va a preocupar e importar de ti?

Te lo voy a decir:

 .

¿Me va a gustar trabajar con esta persona?

¿Nos vamos a llevar bien?

¿Tiene las mismas prioridades que yo?

¿Se va a llevar bien con el resto del equipo?

¿Voy a poder confiar en esta persona?

 .

No subestimes esta pregunta porque como te digo es una pregunta MUY importante que debes llevar preparada.

 Primero, mis recomendaciones de cómo NO contestarla:

 

PRIMERO

No se te ocurra por empezar con la coletilla: “¿personal o profesionalmente?” para devolver la bola y ganar algo de tiempo. No lo hagas. Si a la primera pregunta que te hacen que encima debería ser la más fácil (hablar de ti!), lo que transmites es “no me la he preparado, tengo que ganar tiempo”, mal vamos!

No quieres que el entrevistador pueda pensar que tal vez tampoco estés preparado para el trabajo en sí.

En este momento lo que debes hacer es “crecer” en la silla y contestar con seguridad – porque tú sabes quién eres, qué tipo de persona eres y te está dando la oportunidad de que  se lo cuentes.

Personal / profesionalmente – es lo mismo, eres sólo UNA PERSONA – el caso es que me hables de ti para que yo pueda empezar a ver si tengo química contigo, si encajamos.

 

SEGUNDO

A ver, que seas la misma persona (valga la redundancia) personal y profesionalmente, no significa que te vayas a remontar al colegio al que fuiste y dónde pasabas las vacaciones y te tires 15 minutos contando tu biografía.

Esto, de nuevo, demuestra que NO te has preparado esta pregunta.

En la duda, vuelve a plantearte la pregunta que te dije al principio: ¿por qué me hace esta pregunta, qué quiere saber?

Repetir tu CV cuando lo tiene delante no tiene mucho sentido, y tampoco está buscando que le cuentes en detalle toda tu experiencia porque ya entraréis en ello cuando vayáis repasando el CV; el entrevistador, como te digo, lo que quiere es saber si le va a gustar trabajar contigo, si vas a estar a su lado en la batalla cada día, 8 horas al día todos los días y si vais a llevaros bien y va a poder confiar en ti.

 

Para ello tu respuesta podría tener estas dos partes:

 

Por una parte, tus motivaciones

Esto es tu “por qué”. Por qué te dedicas a lo que te dedicas, qué es lo que te gusta o incluso te apasiona del trabajo que haces. También puedes hablar de tus valores.

Pero empezar por contarle qué TE MUEVE / el por qué haces lo que haces es buenísimo

“Soy un apasionado de (lo que sea – del marketing / de la responsabilidad social / del medio ambiente / de las inversiones) y toda mi carrera ha estado enfocada a ayudar a las empresas a (llegar hasta sus clientes potenciales / impactar en la comunidad / lograr máximos beneficios financieros…)” 

 

Y por otra parte, de lo que te sientes orgulloso

En el tiempo que has trabajado, te has enfrentado a retos, has superado dificultades, has logrado resultados –puede que algunos, incluso, impactantes.

Piensa qué es aquello que te ha hecho sentirte orgulloso, satisfecho – bien por lograr algo en positivo como por superar algo negativo.

No tienes que explicar todo tu CV (que si tienes un buen CV, contendrá tus logros –y si no, revisa esto!-) pero sí debes seleccionar dos o tres buenos logros, que son pequeños ganchos con los que mostrar tu “mejor lado” y despertar el interés del entrevistador.

 

Y todo ello debes explicarlo con ilusión, con naturalidad y confianza.

 

Si no tienes suficiente “contenido” para hablar de tus motivaciones y de tus logros – porque seas relativamente nuevo en la profesión u otra razón -, puedes también hablar de:

 

Las razones por las que te interesa este sector en concreto

Las razones por las que te interesa trabajar en esta empresa en concreto

Qué  esperas ayudarles a lograr (piensa en términos de que tú bien aumentas / mejoras / reduces o creas algo en la empresa) – todos los trabajos afectan mayoritariamente a una de estas actividades, bien pues plantea por qué te apetece, te ilusiona aportar esto a este puesto /esta empresa en concreto.

 

Y cerrar el alto:  “por eso estoy tan ilusionado con la oportunidad de esta entrevista”.

 

No es un formato cerrado, puedes ajustarlo para que encaje a tu medida, ni tienes que usar las palabras literales, pero te aseguro que esta es una estructura fantástica que te va a separar por completo de la competencia y poner el listón bien alto.

Cuál es la clave para acertar con esta respuesta (y con todas las que te hagan, en realidad) la clave es el auto conocimiento.

Todo profesional tiene que pararse a reflexionar sobre quién es, qué imagen transmite, qué es lo que vende (lo que puedes lograr para la empresa es lo que vendes).

El autoconocimiento va a ser siempre tu MAYOR capital en tu carera / saber dónde brillas, saber qué haces mejor, saber en qué entornos haces tu mejor trabajo, saber qué te gusta, saber tus porqués – no sólo a nivel de poder posicionarte en el mercado y poder dar respuesta a las entrevistas, sino porque una persona que se conoce, que sabe lo que es capaz de hacer y lo que vale, eso es muy impactante, y es algo que ayuda a crear confianza en torno a ti y es un tremendamente atrayente y potente.

Créeme que va a ser tu MAYOR herramienta a lo largo de tu carrera profesional

Espero que te sirva, que lo pongas en práctica y que me lo cuentes!!!

 

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