El Proceso de Selección | La entrevista de trabajo

No consigo pasar la entrevista de selección (II)

Forges
Forges

 

La semana pasada escribí la primera parte de esta serie, en la que te explicaba la entrevista de selección desde el punto de vista del reclutador. Si no la leíste, te recomiendo que empieces por ahí antes de seguir con este post (Primera Parte).

Retomamos donde lo dejamos, en la pregunta con la que empezó esta historia. Ahora vas a entender mejor mi respuesta a la pregunta inicial: ¿mandas un email al reclutador para preguntar por qué no te han seleccionado?

Y la respuesta es…

Mi opinión personal es que SÍ lo hagas. Pero probablemente no por las razones que tú piensas:

Las posibilidades de que te conteste, no son muchas.

Las posibilidades de que te diga la razón REAL por la que no te ha seleccionado, menos.

Las posibilidades de que se tome la molestia de hacerte una crítica constructiva de tu candidatura y lo que puedes mejorar, cuasi inexistentes.

Es rara avis el reclutador que saca el tiempo, la paciencia y las ganas de ponerse a aportar un feedback real y honesto a quien se la pide. Si lo encuentras, llama a «Cuarto Milenio», que le querrán entrevistar.

Cuenta con que el reclutador / headhunter / seleccionador… no tiene que darte explicaciones a ti sino a la empresa para la que trabaja, por tanto no tiene obligación de contestarte, escribirte o explicarte más allá de las normas de educación y consideración -aunque ¡cómo ayudaría!-.

Además, cuenta con que probablemente sea bombardeado a diario con infinidad de mails -ya que, para muchos, es la puerta de entrada a la empresa-.

Ya sé que tenemos muchas críticas que hacerles a los reclutadores, porque pensamos que tienen la llave que puede abrir la puerta de nuestra felicidad, pero es que cuando pones en manos de una persona tu futuro, posibilidades y si me apuras, felicidad, estás cediéndoles un poder y poniendo una presión que no te han pedido… y no van a tratar con el mimo que esperas.

Y me dirás: ¡pero si son quienes deciden! Pues sí y no. Depende.

No juegues todas tus fichas al Rojo

 

Dentro del proceso de incorporar a alguien en una empresa, puede haber N intermediarios: externos (empresas subcontratadas -de selección / headhunters-) e internos (dptos. de rrhh y las propias áreas que tienen la necesidad de personal). Es raro que sea una única persona quien haga todo el proceso y tome la decisión, pero lo que es importante es que entiendas que mientras sigas pasando por el mismo hueco que todos los demás, te estás jugando todas las fichas a un único número.

Tienes que pensar en términos de DIVERSIFICAR tu apuesta. No te lo juegues todo a tu CV.

Esto no es la primera vez que te lo digo ni será la única: debes cambiar la forma que ves el «juego» en el que todos estamos jugando y la forma en la que juegas las cartas que te han tocado en esta baza.

Tienes que empezar a preocuparte por tener una estrategia y una identificación propia como profesional que te ayude y facilite aumentar MUCHO MÁS tu red de contactos y tu posicionamiento en el mercado.

(Jobjedi viene al rescate, no te preocupes, aquí voy a enseñarte cómo hacerlo!).

Si en ese mismo proceso, tú hubieras tenido algún contacto dentro de la empresa, seguro que las cosas habrían ido de otra manera – tanto en tus posibilidades de ser la persona elegida, como de tener un feedback mucho más real de tu candidatura.

Usa ese email con un objetivo ulterior

 

Ahora no nos vamos a lamentar por lo que no hiciste (pero espero que tomes nota para empezar a trabajar YA para cambiar las cosas).

Vamos a centrarnos en cómo vas a usar ese mail que vas a mandar al reclutador:

Más que para saber en qué tienes que mejorar, yo escribiría de vuelta para dejar la mejor impresión posible… y lograr convertirle en un contacto.

Prepárate, que aquí viene el proceso entero:

  • Agradece el tiempo y la atención que te han dedicado y que te hayan hecho sentir tan bien / cómo / lo que sea.
  • Reitera tu interés por la empresa / el área, y a porta una razón con la que muestras que puedes aportales valor añadido a la empresa y sigues siendo un candidato interesante para un futuro.
  • Por supuesto, pregúntale si tiene alguna sugerencia / feedback que darte sobre el proceso, algún aspecto que debas mejorar o reforzar de cadra a posibles vacantes futuras. Quedarás como un señor y muestras humildad y ganas de mejorar…pero cuenta con que no te va a dar la información que quieres – y no pasa nada.
  • Deja una puerta abierta para volver a contactar en el futuro: «si me lo permites, me gustaría volver a contactar contigo en un futuro por si…» (y lo terminas como quieras), de tal manera que dentro de un mes le puedes volver a escribir y te mantienes en contacto.
  • Cuando llegue el momento, le escribes de nuevo, pero asegúrate de que no le mandas un email *vacío*: busca algún tipo de información (del mercado, del sector, de la competencia, de un cliente de la empresa, o algo que hayas hecho tú -un post que hayas escrito, un artículo qe te hayan publicado…) que le aporte algo de información. Que no sea sólo un: «hola sigo aquí». Tienes que lograr que te recuerde no por insistente, sino por interesante y relevante.

SIEMPRE te interesa convertir a alguien que ha tenido la oportunidad de conocerte –y con quien hayas tenido química, claro-, en un CONTACTO. No sabes qué otras oportunidades pueden surgir en la empresa, ni a qué otros reclutadores puede conocer esa persona… o a qué otro trabajo puede irse dentro de un mes.

 

Por eso te interesa dejar siempre la mejor impresión posible y sobre todo, guardarte la carta de dejar una puerta abierta para mantenerte en contacto.

¿Qué te parece esta forma de verlo?

 

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12 comentarios

  1. Uff qué bueno…. Pero ahora si necesito hacerte una pregunta esperando una respuesta María, porque yo a veces tengo ganas de volver a contactar a X persona a la que le ofrecí mis servicios y contacté hace un tiempo, fue muy amable respondiéndome, ahora le sigo la pista en las redes sociales, pero me parece invasivo escribirle diciéndole «hola! te acuerdas de mi?». Que sí, que me he leído todo el post, pero aunque le escriba con la excusa de mostrarle algo que he hecho que le pueda interesar por ejemplo, ¿no le puede resultar invasivo? a ti como te cae que alguien haga eso contigo (no, no es una treta para escribirte después dejeje)

  2. Hola Maria Luisa, cometí el error de no llamar ni escribir un mail de agradecimiento. Sabía que mis opciones en la empresa eran escasas pero tuve mucho feeling con la entrevistadora. Como puedo abordar ahora un mail o llamada para seguir en contacto? Muchas gracias por tus consejos

  3. Hola Jobjedi.

    Sólo paso esta vez para agradecerte una vez más tus enseñanzas. Como he comentado en otras ocasiones, tu forma clara y directa es fantástica.

    Aunque no conteste a todos tus artículos, sabes que sigo aquí, en la sombra, expectante, atento. ¡Felicidades!

    Un abrazo.

    1. María Luisa Moreno Cobián dice:

      Yo percibo la fuerza que emana de ti, Padawan, sé que estás cerca aunque no estén tus comentarios 😉
      Bss!!!!

  4. Cada vez que leo algún blog tuyo me engancho más en el tema, eres admirable!
    Te cuento que hoy seguí tu consejo: le envié un email de agradecimiento a la persona que me entrevistó ayer por un trabajo y al rato me contestó!!

    1. María Luisa Moreno Cobián dice:

      Me encanta! genial, me alegro mucho que te contestara.
      Vamos por buen camino!!

  5. Pues la verdad es que me gusta mucho Maria Luisa.
    Yo creo (o al menos a mi me ocurre) que estamos dentro del ‘yo’ y nos cuesta abrir nuestra mirada hacia todo aquello que nos rodea y que por tanto, nos influye y a lo que también podemos afectar de alguna manera: ‘es que yo he hecho todo lo que estaba en mi mano’, ‘es que ahora yo no sé qué hacer’, ‘y ahora qué pasará conmigo’…No nos damos cuenta que formamos parte un grupo de gente mucho más grande. Y nos quedamos ahí, en lo que creemos que ‘hemos hecho todo lo que sabíamos’, en que estamos haciendo bien las cosas sin llegar a preguntarnos ‘¿qué más puedo hacer?’. No nos gusta mucho ‘complicarnos la vida’. Y tampoco atendemos al hecho que nunca se sabe cuándo será la próxima ocasión en la que vuelvas a encontrarte con la otra persona. Si dieramos nuestro cien o doscientos por cien con cada una de las personas con las que nos encontramos, seguro que después eso nos viene de vuelta (sembrar y cosechar).
    Sin embargo, nos quedamos inmersos en nuestros pensamientos con nuestros errores, nuestros miedos, nuestras comodidades y al final no hacemos nada 🙁

    Un artículo interesante Maria Luisa. Gracias. Feliz día!

    Anouk

    1. María Luisa Moreno Cobián dice:

      Sembrar y cosechar, ahí está la clave!!
      Pero seguimos con mentalidad antigua – imaginamos que el seleccionador es el asustante Caronte, y así nos va.
      Estupenda reflexión, mil gracias por compartirla!
      Un besazo

  6. Entiendo y comparto tus manifestaciones respecto al comportamiento gglobal de los Reclutadores/Seleccionadores/Headhunter, son muchos los ontervinientes y todos tienen unas prioridades previamente establecidas para el proceso de selección de un candidato, logicamente ellos disponen de toda la información que el candidato no tiene, por lo que conjugar todo ello es la clave, de ahí la desventaja que tienen siempre el candidato respecto al seleccionador, creo muy interesante la explicación y sobre todo aclaratoria, muchas gracias por vuestra aportación, me ha aclarado bastantes de las dudas que pudiera tener.

    1. María Luisa Moreno Cobián dice:

      Estupendo, Luis, me alegro que te haya servido.
      Seguiremos aportando un poco de claridad en este complicado juego que es el del mercado laboral.
      Un abrazo!

  7. Como siempre..GRACIAS..por tus consejos
    Este paso me parece complicado, por mi experiencia, lo habitual es que ni te contesten de como va el proceso, y cuando lo hacen es porque les interesa pq pasas a otra fase..pero es cierto q en un 2% de los procesos, contactaron por email para decirme q no era la persona seleccionada, y la verdad, se agradece el detalle, antes contestaba por educación y sinceramente porque lo agradecía, pero con tu articulo me planteo otras opciones….
    Gracias.

    1. María Luisa Moreno Cobián dice:

      Me alegro mucho que te haya servido, Esther!
      Un abrazo 🙂

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