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INTENSIVO DE

ENTREVISTAS


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5 lecciones 

para dominar las entrevistas

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[GUÍA]

Las 12 preguntas más habituales en las entrevistas (y cómo contestarlas)

Dime dónde te lo mando! >>

Los procesos de selección son una tortura

Te pones delante de una serie de extraños para que te juzguen y evalúen cómo eres de competente sin apenas conocerte, y tienen en su mano el poder de decidir tu futuro. 

Esto puede con la moral y la seguridad del más pintado. 

Por una parte estás deseando que te llamen para un proceso, pero por otra parte es casi peor que ir al dentista - sabes que vas a sufrir, sabes lo que te juegas, y te pueden los nervios y el miedo.

Lo peor es que en este estado, es muy normal no ser capaz de dar tu mejor versión.

Y te centras en lo que tú crees que quieren oír, y confías en contestar correctamente... pero no aciertas 

Todos los esfuerzos que has hecho para entrar en el proceso han sido en vano, porque desde el momento en que recibes la primera llamada, estás ciego a lo que está pasando al otro lado, a lo que buscan y esperan de ti los reclutadores, a los aspectos de tu candidatura que van a decidir si pasas a la siguiente ronda o no. 

Porque no es el candidato con más formación, más experiencia, más cualificado para el puesto el que se lleva el gato al agua...

Es el candidato que mejor sabe transmitir el valor que va a aportar a esa empresa en concreto quien recibe la propuesta

Y QUIERO QUE ESA PERSONA SEAS TÚ

Por eso voy a entrenarte en el arte de dominar los procesos de selección. Para que tengas una visión REAL de cómo ven las cosas los seleccionadores y qué buscan validar a través de las preguntas en las entrevistas de trabajo.

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Un contenido ESTRATÉGICO, acceso a información sobre cómo funcionan los procesos desde el lado de los seleccionadores para que ENTIENDAS lo que esperan de ti! 

 

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Una GUÍA con las 12 preguntas más habituales de las entrevistas e instrucciones para contestarlas.


Por supuesto no son TODAS las preguntas pero sí en las que más tienes que lucirte y te voy a explicar cómo mostrar tu mejor versión con ellas para CONVENCER.


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ML Cobián

Fundadora. CCO* (Chief Curranta Officer). Jobjedi

Soy MLCobián, Jobjedi, especializada en búsqueda de empleo, estrategia profesional y marca para profesionales desde 2010.

Durante 15 años dirigí grandes equipos en el sector financiero; he sido consultora, Directora de RRHH y finalmente emprendedora, al fundar Zumo de Empleo, la empresa online dedicada en exclusiva a ayudar a las personas a lograr el trabajo que encaja con ellos.

Por mis manos virtuales han pasado miles de personas que han conseguido acceder a puestos que a menudo, ni se imaginaban. Las estrategias que yo enseño están basadas en mi experiencia, aprendizaje CONSTANTE y el análisis y perfeccionamiento de los resultados logrados por mis clientes a lo largo de una década. Soy MUY exigente conmigo misma y con el nivel y relevancia de la información y métodos que enseño.

Mi lema: fuerza y valor.

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