Genial Forges

Generalmente, podemos considerar que hay dos vías diferenciadas para lograr un trabajo:

1. Por contactos, sean del nivel que sean

2. Resto

En función del nivel del contacto, a veces el CV no es más que un mero trámite que se pide «para que Recursos Humanos lo tenga guardado en la ficha de empleado», pero nada más.

Y en el otro lado de la balanza están los CVs que, literalmente, deben «hacer virguerías» para que un seleccionador que no te conoce de nada ni te debe ni la hora, se fije y se decida a levantar el teléfono y llamarte.

En niveles ejecutivos o de gestión, es mucho más habitual acceder a los puestos a través de contactos que con el envío de CVs a las diferentes ofertas laborales. Pero no está el horno para bollos y conviene tocar todos los palos posibles para aumentar las posibilidades.

Es decir: tienes que tener un Currículum BRILLANTE estés en el nivel que estés.

¿Que el Currículum está más Mortis que Vitae? eso estaría genial.

Y que cada uno supiera gestionar su Marca Personal, manejar la red para demostrar lo que sabe hacer, gestionar los contactos para que le broten las oportunidades, y sobre todo, que fuéramos todos súper currantes, honestos y buenas personas.

Eso lo haría todo muchísimo más fácil.

Pero hasta que ese momento (de verdad) llegue, y a no ser que iniciemos una huelga de «currículums caídos«, lo cierto es que sigue siendo requisito sine qua non para lograr un puesto.

O sea que, insisto: más te vale que el tuyo sea MACANUDO (dícese de aquello que es buenísimo a la enésima potencia). Más te vale darte cuenta que hoy por hoy probablemente sea el documento profesional más importante que tengas que escribir jamás. Más vale no tomárselo a la ligera.

¿Que no debería ser así? ¿qué es imposible que un documento unidimensional, lineal, refleje toda la riqueza, habilidad, capacidad y potencial que hay en cada uno? Todo ello es cierto.

Por eso te hablo de tu Marca Personal, por eso os insisto en que aproveches todo lo que está a tu disposición para dejar de ser unidimensional y pasar, al menos a ser bidimensional.

Pero sigues necesitando un Currículum.

Y lo que es más importante, antes de empezar ni siquiera a pensar en ese documento: necesitas saber DÓNDE VAS.

Muchísima gente me solicita el servicio de reescritura de Currículum, y no te haces a la idea cuántos de esos, a mi primera pregunta «¿Cuál es tu objetivo profesional?» me responden con vaguedades tipo: «pues seguir haciendo más o menos lo mismo», «pues con lo complicado que está todo, tendré que conformarme con…», «pues  no sé, algo de lo mío»…

Pues que sepas que sin un objetivo profesional, cualquier Currículum no es más que otro – desechable, del montón.

Hombre, a alguien le toca la lotería en cada sorteo o sea que no quiero decir que haya CERO posibilidades, pero ¿quieres jugarte tu futuro profesional a un número, como la lotería?

Objetivos. No tienes ni idea lo que eres capaz de hacer cuando te inspiran. No tienes ni idea de lo que puedes llegar a hacer cuando crees que ellos. No tienes ni idea de lo que ocurrirá cuando te pongas en marcha para lograrlos ~ Jim Rohn

Los seleccionadores tienen más que nunca la sartén por el mango, y hay decenas de candidatos extremadamente bien cualificados para los puestos haciendo cola en la puerta.

Eso significa que el CV que reciban tiene que GRITAR: soy el candidato perfecto para vosotros y este papel te lo va a demostrar.

Y sólo se puede ser el candidato perfecto si se encaja con lo que están buscando.

Y es imposible encajar perfectamente cuando lo que tienes es un Currículum genérico, anodino, donde lo que se lee entre líneas es «no sé muy bien lo que quiero, pero estoy mandando mi CV a todo el mundo a ver si cuela«. Francamente, no es ese el tipo de empleado/colaborador que se busca en una empresa -de nuevo, con la excepción de que se esté llegando al puesto a través de un contacto y el CV no sea más que un mero trámite-.

Todo el tiempo invertido previo a ponerse a escribir el CV es tiempo ganado.

Con algunos de mis clientes estoy hasta un mes entero trabajando hasta que fijan su objetivo profesional. Muchas veces incluso teniendo aparentemente un objetivo claro en mente al empezar el itinerario, para cuando ha pasado ese mes, se dan cuenta de que lo que quieren es algo totalmente distinto.

Pero en el momento en que tomas esa decisión, que defines el destino de tu viaje, todo es mucho más fácil, todo fluye, es más sencillo entender qué es lo que tienes que hacer a partir de ese momento.

Escribir un Currículum -igual que ponerse a tocar contactos para pedir un trabajo-, sin tener claro cuál es tu punto de destino, es ponerse a dar palos de ciego, es no tener el control, es arriesgarse a estar en la misma situación meses después.

No tiene que ser un puesto concretísimo, a veces es algo más general, o es un departamento, un área o un sector. Pero debes tener un objetivo hacia el que dirigirte y que te motive a esforzarte para conseguirlo.

Que no sea «lo que se pide ahora en el mercado» si no es lo que encaja contigo – a no ser que no te importe volver a estar en la casilla de salida N meses después.

Un objetivo es la manera de enfocar tu energía de manera directa, positiva y cierta.

O sea que mejor que haya cierta ilusión detrás, cierta motivación, porque a menudo (obsérvese el sarcasmo) no es fácil el camino de lograr un trabajo.

Qué narices: es que cuesta tanto encontrar un trabajo, que supone el mismo esfuerzo buscar uno que nos gusta que uno que no! Entonces, ¿por qué buscar uno que te da exactamente igual?

Y una vez que sabes dónde vas, entonces asegúrate que tu Currículum te va a abrir la primera puerta para llegar.

No caigas todas las veces en el  montón de los descartados…

 

 

 

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