Esencia de Currículum
Casi me vendría mejor no publicar este post, porque así entraríais más en TheJobAcademy para que os asesoremos personalmente ;o), pero como estoy en cruzada divina para ayudar a la mayor cantidad de gente posible a coger por los cuernos al toro de su trayectoria profesional y salir en hombros por la puerta grande, voy a volver a insistir en este tema que parece que no acaba de calar: Tu Currículum está MAL. ¿Qué eres del 1% que ya había pillado de qué va este tema y se le ha ocurrido ponerse en los zapatos del seleccionador y pensar qué le interesa leer? Mis disculpas más...
Read More¿Y tú dónde vas con ese Currículum?
Generalmente, podemos considerar que hay dos vías diferenciadas para lograr un trabajo: 1. Por contactos, sean del nivel que sean 2. Resto En función del nivel del contacto, a veces el CV no es más que un mero trámite que se pide “para que Recursos Humanos lo tenga guardado en la ficha de empleado”, pero nada más. Y en el otro lado de la balanza están los CVs que, literalmente, deben “hacer virguerías” para que un seleccionador que no te conoce de nada ni te debe ni la hora, se fije y se decida a levantar el teléfono y llamarte. En niveles ejecutivos o de...
Read MoreCómo trabajar con Empresas de Selección y Headhunters (parte II) – Colaboración en Jobsket
Os dejo aquí la segunda parte del complicado arte de entender el mundo de las empresas de selección y los headhunters. El primero lo tenéis aquí y el original lo han publicado ellos aquí. Espero que os guste. Fuerza y valor!! ———————————————————————- En el artículo anterior vimos en detalle cómo actuar cuando se realiza un proceso con una Empresa de Selección, y en esta ocasión nos vamos a centrar en organizaciones que se dedican a la *caza* de...
Read MoreCómo trabajar con Empresas de Selección y Headhunters (parte I) – Colaboración en Jobsket
Comparto con vosotros de nuevo el artículo que he escrito este mes para el portal Jobsket -que aprovecho para recomendaros si es que aún no estáis dados de alta: te valoran el CV, puedes promocionarlo en internet… ¡tiene opciones muy interesantes!-, publicado por ellos aquí. Espero que os guste!!!! ——————————————————————————————————— Os va a ocurrir a menudo que debáis...
Read MoreSer perfeccionista no es necesariamente bueno
Tal vez ha sido casualidad que me haya topado con un número especialmente alto de candidatos que dicen esto de sí mismos (¿casualidad? Grissom diría que las casualidades no existen, ya sabéis! ;D), pero sea como sea, necesito haceros llegar este aviso por si os encontráis a punto de decir esto de vosotros mismos en la próxima entrevista o en vuestro Currículum: Ser perfeccionista (o decirlo) no es necesariamente bueno. A priori, parece una buena idea, pero si el reclutador se ha topado con gente realmente perfeccionista a lo largo de su carrera, puede que no guarde el mejor recuerdo...
Read MoreCuatro máximas que debe cumplir tu Currículum
Si aun no has leído ninguna recomendación sobre cómo preparar tu CV, o andas con prisa, o piensas que tu Currículum está ya “más bonito que un San Luis”… asegúrate al menos de NO cometer estos errores que te indico a continuación, y ya irás por mucho mejor camino que… casi todo el mundo. Voy a ser rápida e ir al grano, o sea que toma buena nota: ~ Da sólo información relevante ~ El seleccionador no necesita saber cada detalle de tu historial. La información que le das debe ser la relevante para el puesto – piensa si haber puesto copas en un chiringuito en...
Read MoreCómo escribir una Carta de Presentación (II) (Colaboración en Jobsket)
[Originalmente publicada por Jobsket aquí] Mucho se habla sobre las cartas de presentación entre los que estamos vinculados de alguna manera con la selección de personas, y la verdad es que tienen sus detractores y sus defensores. Yo no las defendería a muerte pero no las tiraría a la basura en general, simplemente distinguiría: una carta de presentación bien enfocada, centrada en lo verdaderamente relevante para el seleccionador y escrita sin rimbombancias, sí ayuda. Cualquier otra cosa, no lo mandes. Vale, puede que estés tan agobiado y presionado por enviar 100 CVs al día porque...
Read MoreDe los CVs demasiado cargados de información
Si tienes la (aunque sea ligerísima) impresión de que tu Currículum es demasiado largo… seguro que lo es. Dado que en la primera revisión de un Currículum el reclutador no le va a dedicar más de 20 segundos, piensa detenidamente si es tiempo suficiente para leer todo lo que has incluido… y enterarse de algo sin tener que releerlo. [Haz esta prueba: dale tu CV a algún conocido, que lo tenga en sus manos 20 segundos y pasado ese tiempo que te diga cuáles son tus puntos fuertes como profesional. A ver qué es lo que está transmitiendo tu CV.] Si bien no está declarado pecado mortal...
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